چکیده مقاله
زمینه: جذب و نگهداشت منابع انسانی مجموعه ای از تدابیر و اقدامات مدیریتی است که زمینه های ماندن و حفظ منابع انسانی را در سازمان میسر میسازد لذا این مطالعه تدوین نقشه راه جذب و نگهداشت نیروی انسانی سلامت در دانشگاه های علوم پزشکی ایران انجام گرفت روش کار: مطالعه با رویکرد کیفی ازنوع تحلیل موضوعی انجام یافت دراین مطالعه مصاحبه با خبرگان با استفاده از پرسشنامه نیمه ساختاریافته به روش گلوله برفی تا اشباع نظری مصاحبه ها باحجم نمونه۷۱ نفر بمدت۰۶ دقیقه صورت گرفت برای استخراج مولفهها، مصاحبه ها وارد نرمافزار MAXQDA نسخه۰۶ شدند یافته ها: درمولفه های مدیریت منابع انسانی و هدایت ورهبری درچالش ها تعداد۵۳ مضمون اولیه ،۷۶ سازمان یافته و۰ مضمون فراگیر ودر راهبردها ۰۵ مضمون اولیه ،۰۲ مضمون سازمان یافته ،۰ مضمون فراگیربدست آمد نتیجه گیری: میتوان نتیجه گرفت که عوامل نظام پرداخت، ارزیابی عملکرد، ارتقاء شغلی و امکانات رفاهی بر بقا و ماندگاری حفظ و نگهداری ،مدیریت مشارکتی ومدیریت استعدادهابر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی، درمانی تاثیرگذارند
کلیدواژهها
نویسندگان
ناهید چزانی شراهی
گروه مدیریت خدمات بهداشتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
سید مجتبی حسینی
گروه مدیریت خدمات بهداشتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
خلیل علیمحمدزاده
گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، مرکز تحقیقات سیاستگذاری اقتصاد، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
علی حسن شعبان خمسه
معاونت درمان ، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران
محمدکریم بهادری
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله، تهران، ایران
شیوه ارجاع
چزانی شراهی، ناهید و حسینی، سید مجتبی و علیمحمدزاده، خلیل و شعبان خمسه، علی حسن و بهادری، محمدکریم،1403،تدوین نقشه راه جذب و نگهداشت نیروی انسانی سلامت در دانشگاه های علوم پزشکی ایران،یازدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات یازدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار1 اسفند 1403 · مشهد