بررسی نقش آموزشهای نوین در افزایش مهارتها و انگیزه ی کارکنان در شهرداری مشهد

چکیده مقاله

امروزه اهمیت و نقش سرنوشت ساز شغل در ابعاد گوناگون زندگی انسانی آشکار شده و عملکرد شغلی تبدیل به یک سازه محوری در روانشناسی صنعتی سازمانی شده است کارشناسان معتقدند که یکی از بحث برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش عملکرد، بهرهوری و کارایی سازمان، توجه به رضایت شغلی کارکنان و افزایش سطح این متغیر در سازمان است و این پژوهش در نظر دارد به بررسی نقش آموزش های نوین در افزایش مهارت ها و انگیزه ی کارکنان در شهرداری مشهد بپردازد این پژوهش با استفاده از روش توصیفی تحلیلی به بررسی نظام مند مطالعات پیرامون مفهوم واژه آزادی در شعر فریدون مشیری پرداخته است؛ در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از روش کتابخانه ای استفاده شده است برای مستندسازی متون به منظور تحلیل نظریه ها استدلال منطقی ارائه شده است و در این روش سعی بر آن است تا مباحث استراتژی کیفی و مفهومی در این تحقیق منتشر شود بنابراین با این روش گام موثری در رسیدن به راه حل مناسب برداشته شده و حرکت مهمی برای رسیدن به نتیجه مطلوب به کار گرفته شده است نتایج حاکی از آن است که مهارت های شغلی نوین در تغییر رفتاری و انگیزه کارکنان شهرداری اثر می گذارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

لیلا دانش مقدم

کارشناس شهرداری، مشهد، ایران

ساره حقدادی پیشبر

کارشناس شهرداری، مشهد، ایران

فاطمه شاکری

کارشناس شهرداری، مشهد، ایران

تکتم سالاری

کارشناس شهرداری، مشهد، ایران

�انش مقدم، لیلا و حقدادی پیشبر، ساره و شاکری، فاطمه و سالاری، تکتم،1403،بررسی نقش آموزشهای نوین در افزایش مهارتها و انگیزه ی کارکنان در شهرداری مشهد،یازدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار1 اسفند 1403 · مشهد