تاثیر اقدامات منابع انسانی بر تعهد عاطفی کارکنان شهرداری شاهین شهر: نقش میانجی مدیریت برداشت

چکیده مقاله

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت برداشت در رابطه بین ادراک از کارکردهای منابع انسانی و تعهد عاطفی کارکنان شهرداری شاهین شهر انجام شد این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی همبستگ ی است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری شاهین شهر ۵۱۷ نفر بود که بر اساس جدول مورگان، ۹۲ نفر به صورت تصادف ی ساده انتخاب شدند ابزار گردآور ی دادهها پرسشنامههای استاندارد بود که روایی و پایایی آنها مورد تا یید قرار گرفت برای تحلیل دادهها از مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی PLS و نرمافزار WarpPLS استفاده شد نتایج نشان داد که بین ادراک از کارکردهای منابع انسانی و تعهد عاطفی ضریب همبستگی: ۲/۴۲۴ ، بین ادراک از کارکردهای منابع انسانی و مدیریت برداشت ضریب همبستگی: ۲/۱۴۷ و بین مدیریت برداشت و تعهد عاطفی ضریب همبستگی: ۲/۵۵۷ رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین، آزمون سوبل نشان داد که مدیریت برداشت در رابطه بین اقدامات منابع انسانی و تعهد عاطفی نقش میانجی دارد این یافتهها نشان میدهد که افزایش ادراک کارکنان از کارکردهای منابع انسانی و مدیریت صحیح برداشت میتواند تعهد عاطفی آنها را تقو یت کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمید گودرزی

کارشناس ارشد توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان خوراسگان ، گروه مدیریت دولتی، خوراسگان، ایران

گودرزی، حمید،1403،تاثیر اقدامات منابع انسانی بر تعهد عاطفی کارکنان شهرداری شاهین شهر: نقش میانجی مدیریت برداشت،یازدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار1 اسفند 1403 · مشهد