چکیده مقاله
زمینه: در سال های اخیر مفهوم سبز بودن موردتوجه دانشمندان و شاغلین صنعت قرارگرفته است و لذا مدیران شرکت ها می توانند با ایجاد رفتار سبز و مدیریتی سرچشمه گرفته از منابع انسانی سبز خود را متمایز نشان دهند و کارمندان و مصرف کنندگان بازار تاثیر را تشویق و ترغیب به رسیدن به غایت سازمان و شرکت کنند هدف: در این پژوهش ، دو بعد از سرمایه انسانی سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز برای بررسی اثرات این ابعاد بر رفتار سبز کارکنان شناسایی شد به همین منظور هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری سبز بر رفتار سبز کارکنان با میانجی گری مدیریت منابع انسانی در توزیع برق شیراز می باشد روششناسی: این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر جمع آوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی و ازنظر ماهیت از نوع همبستگی است جامعه آماری تحقیق را کارکنان توزیع برق تشکیل می دهند روش نمونه گیری، نمونه گیری در دسترس و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است به منظور جمع آوری داده ها، ۳۸۴ پرسشنامه به صورت حضوری در بین کارکنان توزیع برق شیراز توزیع گردید روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام شد یافتهها و نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان می دهد که استفاده سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز و بر تاثیر مثبت و معناداری داردو همچنین مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
حامد بحرانی
کارشناس ارشد ،مدیریت بازرگانی بازاریابی ،دانشگاه خلیج فارس بوشهر
محمد حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی ،دانشگاه پیام نور واحد شیراز کارشناس مدیریت دانش شرکت توزیع برق شیراز
محمدرضا رجائی
کارشناس ارشد ،مدیریت صنعتی تولید و عملیات ، دانشگاه یزد کارشناس استراتژیک شرکت توزیع برق شیراز کارشناس IMS شرکت توزیع برق شیراز
شیوه ارجاع
�حرانی، حامد و حسینی، محمد و رجائی، محمدرضا،1400،تاثیر سرمایه فکری سبز بر رفتار سبز کارکنان با میانجی گری مدیریت منابع انسانی سبز،دومین کنفرانس تفکر سیستمی در عمل،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات دومین کنفرانس تفکر سیستمی در عمل17 آذر 1400 · مشهد