بررسی نقش هوش مصنوعی در اجرای تغییرات استراتژیک سازمان بررسی نقش هوش مصنوعی در اجرای تغییرات استراتژیک سازمان

چکیده مقاله

این پژوهش چراغ راهی است برای مدیران سازمان های ایرانی که در آینده نزدیک با موضوع بکارگیری هوش مصنوعی در سازمان ها مواجه خواهند شد پیشرفت و تغییرات سریع در فناوری و پیچده تر شدن فضای رقابت بین آن ها ضرورت بروزرسانی استراتژی های سازمانی را گوشزد می نماید تغییرات استراتژیک در سازمان از جمله راهکارها برای رقابت در فضای پیچیده رقابتی و با تغییرات سریع تکنولوژیکی امروزی می باشد؛ سازمان ها برای بقاء خود و توانایی حضور در بازارها و به رقابت پرداختن با دیگران نیازمند همراستا نمودن فعالیت های سازمان خود با تغییرات، جهت پاسخ گویی به آن ها می باشد اجرای تغییرات استراتژیک در سازمان می تواند با موانع و چالش هایی همراه، و اجرای آن ها را در تئوری و عمل در داخل و خارج سازمان با مشکل همراه سازد هوش مصنوعی از جمله ابزارهای است که امروزه به طور گسترده در سازمان مورد استفاده قرار گرفته است اما کاربرد آن به عنوان دستیار مدیران و تصمیم گیرنده به تازگی در عرصه جهانی به طور محدود رخ داده است اما در آینده این کاربرد هم در ایران و سراسر کشورها با گسترش همراه خواهد بود هوش مصنوعی با حضور خود به عنوان تصمیم گیرنده یا دستیار مدیران امکان تصمیم گیری با دقت، سرعت و بهینه تر را فراهم می آورد و می تواند تصمیمات پیچده دیگر رقیبان را تحلیل نماید و امکان رقابت را فراهم، و در موارد بالاتر مزیت رقابتی را نیز برای سازمان ها فراهم آورد این پژوهش منجر به شناسایی مواردی از اهمیت و نقش هوش مصنوعی در اجرای تغییرات استراتژیک است که می تواند منجر به پیشنهادات اجرایی برای سازمان ها شده و همچنین دیدگاهی روشن تر برای مدیران و سازمان ها از وضعیت بکارگیری هوش مصنوعی در کسب وکارشان را به نمایش بگذارد این پژوهش از لحاظ شیوه ی گردآوری داده ها به تحقیق، شناسایی و تجزیه وتحلیل مقالات منتشر شده در حوزه ی هوش مصنوعی و تغییرات استراتژیک با استفاده از روش مرور نظامند ادبیات SLR پرداخته است مدیران سازمان ها را به توجه از منظر هوش مصنوعی در سازمان ها وا می دارد هوش مصنوعی می تواند بستری را در تصمیم گیری های سازمانی فراهم آورد که منجر به ارتقاء عملکرد و رشد سازمان ها و سازمانی را با بستر هوش مصنوعی فراهم آورد و آگاهی سازمان را نسبت به این دو پارامتر افزایش دهد و سودآوری و بقاء را به دنبال آورد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد نیسانی حبیب آبادی

۱دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران

نیسانی حبیب آبادی، محمد،1402،بررسی نقش هوش مصنوعی در اجرای تغییرات استراتژیک سازمان بررسی نقش هوش مصنوعی در اجرای تغییرات استراتژیک سازمان،سومین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل24 آبان 1402 · مشهد