مدل یکپارچه ارتقای بهره وری سازمان مبتنی بر چرخه بهبود بهره وری، تفکر سیستمی سازمانی، عارضه یابی و پویایی سیستم (مطالعه موردی: سازمان پروژه محور)

چکیده مقاله

یکی از دلایل اصلی وجود مشکلات در سازمان های کوچک و بزرگ، موضوع کاهش بهره وری سازمان است با بررسی تحقیقات انجام شده موارد مختلفی به عنوان علل تاخیر پروژه و کاهش بهره وری نظیر مشکلات مالی کارفرما، ضعف مالی پیمانکاران، برنامه ریزی ضعیف توسط پیمانکار و کمبود نیروی انسانی ماهر عنوان شده است لذا مساله اصلی تحقیق، در تعیین یک چارچوب یا مدلی جامع جهت ارتقای بهره وری در سازمان ها و شرکت ها است روش تحقیق، مبتنی بر اجرای مدل تعیین شده جهت یک سازمان پروژه محور با استفاده از ابزار پرسشنامه برای تعیین عارضه های کاهش بهره وری و نیز رتبه بندی آنها است نوآوری اصلی این تحقیق در ارائه یک مدل یکپارچه ارتقای بهره وری مبتنی بر مدل های چرخه بهبود بهره وری، عارضه یابی، رویکرد پویایی سیستم و نهایتا تفکر سیستمی سازمانی است در این تحقیق علاوه بر ارائه مدل یکپارچه، حل مساله و ارائه راهکار و نقشه راه برای یک سازمان پروژه محور دانش بنیان به عنوان مطالعه موردی، نحوه تبدیل مراحل عارضه یابی به تحلیل علی خطی و بعد تحلیل علی حلقه و نهایتا ایجاد یک مدل حلقه علی و انباشت جریان را، با ارائه مثال مشخص بیان نموده است پیشنهاد تحقیق، استفاده از این مدل جهت ارتقای شاخص های دیگر سازمانی نظیر کیفیت محصولات و خدمات، چابکی سازمانی، نوآوری و رضایت مشتریان است همچنین این مدل قابلیت کاربرد در حل مسائل وزارت خانه و سازمان های دولتی و یا موضوعات مختلف کشور نظیر گرانی، تورم، بیکاری، ترافیک و غیره را دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجتبی بخشنده

دانشجوی دکترای مهندسی صنایع، بخش مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی، دانشگاه یزد، یزد

یحیی زارع مهرجردی

استاد تمام مهندسی صنایع، بخش مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی، دانشگاه یزد، یزد

�خشنده، مجتبی و زارع مهرجردی، یحیی،1402،مدل یکپارچه ارتقای بهره وری سازمان مبتنی بر چرخه بهبود بهره وری، تفکر سیستمی سازمانی، عارضه یابی و پویایی سیستم (مطالعه موردی: سازمان پروژه محور)،سومین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل24 آبان 1402 · مشهد