چکیده مقاله
بیشک دنیای کنونی، دنیای سازمانها است و متولیان این سازمان ها انسانها هستند؛ انسان هایی که در کالبد سازمان روحمی دمند، آن را به حرکت درمی آورند و اداره می کنند سازمان ها بدون وجود نیروی انسانی نه تنها مفهومی ندارند، بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود براین اساس منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان های امروزی به شمار میآیند چراکه به تصمیمات سازمانی شکل داده، مسایل و مشکلات سازمان را حل نموده و بهره وری را عینیت می بخشند در این راستا در این تحقیق به بررسی و تحلیل خلاقیت، تحول، نواوری و توسعه در کارافرینی فردی اعضای کمسیون های منتخب اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی اصفهان و ارایه یک مدل و الگوی جامع مدیریت در کارآفرینی پرداخته می شود بدین منظور با استفاده از تحلیل های آماری یعنی آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون فرضیات تحقیق مورد بررسی قرار می گیرند جامعه آماری تحقیق شامل اعضای کمسیون های منتخب اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی اصفهان می باشند که تعداد آنها 290 می باشند نتایج تحقیق نشان داد که خلاقیت، تحول، نواوری و توسعه در کارافرینی فردی اعضای کمسیون های منتخب اتاق بازرگانی تاثیر دارند و این مسیله در توسعه کارآفرینی در کمسیون های منتخب اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی اصفهان نیز نقش بسزایی دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
حمید نصراصفهانی
گروه مدیریت، واحد دولت اباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
آرش شاهین
پورفسور، گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
مسعود نصری
استادیار، دکتری تخصصی منابع طبیعی و آبخیزداری و عضو هیات علمی و ریاست دانشگاه آزاد واحد شاهین شهر
مسعود حکمت پناه
استادیار، دکتری تخصصی مدیریت صنعتی، و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اردستان
شیوه ارجاع
نصراصفهانی، حمید و شاهین، آرش و نصری، مسعود و حکمت پناه، مسعود،1397،خلاقیت، تحول، نواوری و توسعه در کارافرینی فردی دربین اعضای کمیسیون های منتخب اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی اصفهان و ارایه یک مدل و الگوی جامع مدیریت در کارآفرینی،اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری (ICMEAB ۲۰۱۹)
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری (ICMEAB ۲۰۱۹)22 اسفند 1397