چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه سبک های رهبری با جو سازمانی و شایسته سالاری مدیران دانشگاه شهید بهشتی انجام شد روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی در سال 1397 می باشد که تعداد آنها 997 نفر هستند حجم نمونه براساس جدول مورگان 275 نفر براورد و به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند افراد نمونه، سه پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت 1963 ، سبک رهبری ساعتچی و همکاران 1389 و شایسته سالاری مصلحی 1391 را تکمیل کردند برای تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل رگرسیون چندگانه و آزمون t تک گروهی استفاده شد یافته ها نشان داد، بین سبک هایرهبری تلفیقی و آمرانه با شایسته سالاری همبستگی مثبت معنی دار وجود دارد بین سبکرهبری آزادمنشانه با جو سازمانی همبستگی مثبت معنی دار وجود دارد همچنین وضعیت میانگین نمره سبکهای رهبری و شایسته سالاری بطور معنی داری پایینتر از میانگین نظری بود اما وضعیت جو سازمانی به طور معنیداری بالاتر از میانگین نظری بود به عبارت دیگر شایسته سالاری در وضعیت نامطلوبی نسبت به میانگین جامعه قرار داشت، اما جو سازمانی در دانشگاه در وضعیت مطلوبی قرار دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
سیدمیکائیل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه علوم سیاسی،واحد تهران،دانشگاه شهید بهشتی، تهران،ایران،
شیوه ارجاع
محمدی، سیدمیکائیل،1398،رابطه سبک های رهبری با جو سازمانی و شایسته سالاری مدیران دانشگاه شهید بهشتی در سال 1398،سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری20 آبان 1398