بررسی تاثیر هوش سازمانی طراحی شغلی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد منابع انسانی (مطالعه موردی: سازمان نظام مهندسی ساختمان استان آذربایجان شرقی)

چکیده مقاله

هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیتهای خود، نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد امروزه درک صحیح مجموعه نیازها و مدیریت صحیح سرمایه های انسانی، کلید اصلی موفقیت سازمانها به شمار می آید هدف از این مطالعه تعیین همبستگی عملکرد منابع انسانی با هوش سازمانی،طراحی شغلی و فرهنگ سازمانی بود جامعه ی آماری این پژوهش، کارکنان سازمان نظام مهندسی استان آذربایجان شرقی بود این پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده به واسطه ی پرسشنامه، در نیمه اول سال 1398 از نمونه ای متشکل از 132 نفر از کارکنان سازمان نظام مهندسی استان آذربایجان شرقی تبریز و حومه انجام شده است به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش همبستگی پیرسون استفاده گردید نتایج حاصل از پژوهش حاضر نشان داد که بین هوش سازمانی، طراحی شغلی و فرهنگ سازمانی با عملکرد منابع انسانی در سازمان نظام مهندسی ساختمان استان آذربایجان شرقی رابطه ی مثبت و معنیداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

قاسم عبداله نژاد

دانشجوی دانشگاه پیام نور کرج

شمس الدین نیک منش

استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور کرج

شهرام هاشم نیا

استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور تهران

�بداله نژاد، قاسم و نیک منش، شمس الدین و هاشم نیا، شهرام،1399،بررسی تاثیر هوش سازمانی طراحی شغلی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد منابع انسانی (مطالعه موردی: سازمان نظام مهندسی ساختمان استان آذربایجان شرقی)،پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری10 تیر 1399