بررسی رفتار شهروند سازمانی

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی رفتار شهروند سازمانی در سازمانها می باشد رفتار شهروند سازمانی برای هر سازمانی مطلوب است ، چرا که با متغیرهای سازمانی مهمی همچون ، رضایت شغلی ، نگهداری سیستم و بهره وری سازمانی ارتباط دارد رفتار شهروندی سازمانی ، رفتارهای داوطلبانه ای هستند که کارکنان ملزم به انجام آنها نیستند و نمی توان از طریق سازمان و سیستم های رسمی آن ، به چنین رفتارهایی پاداش داد و یا در صورت عدم انجام چنین رفتارهایی افراد را تنبیه کرد رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک منبع اجتماعی که از طریق تبادل رفتار پاداش های اجتماعی دریافت می کنند ، مورد ملاحظه قرار می گیرد بنابراین ، وقتی که کارکنان احساس می کنند که چیزی از سازمان دریافت می کنند ، رفتار شهروندی آن ها نیز مطلوب تر خواهد شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ملیکا ملک آرا

دکترای معادل کسب و کار از علوم تحقیقات اوراسیا

محسن صادقی نیه

کارشناسی مهندس شیمی دانشگاه صنعتی اصفهان

الهام خورسند

کارشناسی ارشد زبان و ادبیات فارسی دانشگاه پیام نور تهران

ملک آرا، ملیکا و صادقی نیه، محسن و خورسند، الهام،1399،بررسی رفتار شهروند سازمانی،پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری10 تیر 1399