تحلیل وضعیت مدیر یت منابع انسانی در ایران

چکیده مقاله

در این پژوهش وضعیت مدیریت منابع انسانی ایران مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است این پژوهش به لحاظ ماهیت و مخاطب شناسی کاربردی ، به لحاظ هدف اکتشافی و به لحاظ روش مروری و کتابخانه ای است نتایج بررسی نشان داد که وضعیت موجود نظاممدیریت منابع انسانی کشور بیان کننده وجود موانع و چالش هایی در مسیر استقرار نظام مدیریت شایست گی مدیریت سرمایه انسانی است ازجمله نبود فرهنگ شایسته سالاری ، تمرکزگرایی و نظام مدیریت متمرکز، بی نظمی در فرایند انتخاب و انتصاب و بی ثباتی در مدیریت ها، ذهنی وغیر شفاف بودن معیارهای ارزیابی عملکرد، نبود تناسب میان نظام آموزشی و نیاز بازار کار و تناسب نداشتن ساختار و تشکیلات با اهداف نظامشایستگی مبتنی بر مدیریت سرمایه انسانی، ناکارآمدی سیستم نظارتی، نبود حاکمیت تفکر بهبود مستمر و روحیه پژوهشگری هستند که مانعاجرای اثربخش مدیریت منابع انسانی می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم رزمجو

دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

محمدرضا رزمجو

دانشجوی کارشناسی، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

�زمجو، مریم و رزمجو، محمدرضا،1400،تحلیل وضعیت مدیر یت منابع انسانی در ایران،دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری19 اسفند 1400