چکیده مقاله
توسعه صنایع همراه با گسترش سازمان های مختلف دیگری که برای تامین نیازمندی های روز افزون اجتماع پا به عرصه وجود نهاده اند ، مسائل سازمانی متعددی را ایجاد کرده است که حل و فصل آنها نیازمند دید علمی جامع مدیریت است یکی از هدف های اساسی جوامع صنعتی در طی قرن حاضر، ازدیاد بهره وری است از اینرو تلاش و کوشش مداوم برای استفاده مطلوب از امکانات و منابع مادی و انسانی بمنظور ازدیاد بهره وری در تولید کالاها و خدمات، صورت می پذیرد چگونگی طرح ریزی و اداره امور سازمان ها بنحوی که از منابع اقتصادی کمیاب و از دانش و تحولات فنی بشر در جهت ازدیاد ثروت و توسعه قدرت و بهزیستی مردم حداکثر استفاده شود، امر مهمی است که بایستی به طور تخصصی و علمی به آن پرداخته شود
کلیدواژهها
بهره وری خرد گرایی رفتار سازمانی مدیریت سازمانی
نویسندگان
مرضیه لنگری زاده
گروه مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی کرمان
شیوه ارجاع
لنگری زاده، مرضیه،1401،تاثیر مدیریت سازمانی اثر بخش بر بهره وری افراد سازمان،سیزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری19 اسفند 1401