چکیده مقاله
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر اعتماد سازمانی سرپرست و کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان از طریق شفافیت، کیفیت اطلاعات و شایستگی منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ شهر تهران می باشد این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش در زمره پژوهش های توصیفی پیمایشی قرار می گیرد جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان و سرپرستان شهرداری منطقه ۶ شهر تهران می باشند که تعداد کارکنان آنها ۱۷۰ و تعدادسرپرستان آنها ۵۵ نفر است و حجم نمونه کارکنان بر اساس جدول مورگان ۱۱۵ و حجم نمونه سرپرستان بر اساس جدول مورگان ۴۸ تعیین شده است و با توجه به ویژگی که نرم افزار اسمارت پی ال اس دارد؛ تعداد پرسشنامه های سرپرستان و کارکنان باید به یک اندازه باشد بر این اساس تعداد ۴۸ پرسشنامه بین کارکنان و تعداد ۴۸ پرسشنامه بین سرپرستان پخش شده است ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد می باشد که با طیف ۵ ارزشی لیکرت سنجیده شده است و به روش تصادفی ساده در اختیار کارکنان و سرپرستان شهرداری قرارگرفته است روایی محتوایی این پرسشنامه به تایید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت آمار توصیفی از طریق نرم افزار SPSS و آمار تحلیلی از طریق روش مدل سازی معادلات ساختاری SEM و با استفاده از نرم افزار SmartPLS بررسی شده است باتوجه به پژوهش های انجام شده یافته های پژوهش نشان می دهد که تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفته اند و همچنین نتایج نشان داده است که اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر بیشتری دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
فاطمه طالشی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
شهرام فرداد
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سار ی
سعید اشکانی فر
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
شیوه ارجاع
�الشی، فاطمه و فرداد، شهرام و اشکانی فر، سعید،1402،بررسی تاثیر اعتماد سازمانی سرپرستان و کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان از طریق شفافیت، کیفیت اطلاعات و شایستگی منابع انسانی،چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری23 تیر 1402