بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز (مطالعه موردی : شرکت های شهرک صنعتی استان چهارمحال و بختیاری )

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز مطالعه موردی : شرکت های شهرکصنعتی استان چهارمحال و بختیاری بوده است این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی است جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت های شهرک صنعتی استان چهارمحال و بختیاری برای نمونه برداری از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است حجم نمونه طبق فرمول کوکران برای 384 نفر می باشد به منظور گردآوری دادهها از پرسش نامه استفاده شده، که به صورت پرسشنامه آنلاین در اختیار مشتریان قرار گرفته است جهت تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیک معادلات ساختاری با نرم افزار پی ال اس استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز، سرمایه انسانی سبز بر نوآوری سبز تاثیر مثبت دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عباس خلجی پیربلوطی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران

بهاره بنی طالبی دهکردی

دانشیار و عضو هیات علمی، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران

�لجی پیربلوطی, عباس and بنی طالبی دهکردی, بهاره,1402,بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز (مطالعه موردی : شرکت های شهرک صنعتی استان چهارمحال و بختیاری ),The 15th International Conference on New Researches in Management, Economics, Accounting and Banking

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و بانکداری19 آبان 1402