تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان

چکیده مقاله

ظهور فن آوری های نوین و شتاب تحولات و تغییرات محیط سازمانها، تامین منابع انسانی متخصص و شایسته را به یک چالش اساسی تبدیل کرده است نظام شایستگی نیز همواره مورد توجه اندیشمندان و محققان حوزه مدیریت و مدیران سازمانهای مختلف اعم از دولتی و خصوصی و بنگاهها و شرکت ها بوده است امروزه عصری است که بهترین افراد که دارای تخصص ، مهارت، لیاقت و شایستگی هستند باید به عنوان مدیران و کارکنان برای احراز مشاغل سازمانی انتخاب شوند و مسئولیت های مهمی را برعهده بگیرند اگر مدیران شایسته و تربیت یافته در راس سازمانها قرار گیرند کیفیت فعالیت های سازمانی به طور فزایندی بهبود خواهد یافت زیرا شایسته سالاری و استفاده از مدیران کارآمد یکی از اصول اساسی و عوامل موفقیت سازمانها در حرکت به سوی پویایی و توسعه و تحول اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جوامع به شمار میرود این مطالعه در زمره تحقیق های سیستماتیک ریویو است که از روش توصیفی و پیمایشی جهت جمع آوری دادههای لازم بهره برده است این مقاله در پی آن است که شایسته سالاری و موفقیت سازمانی و مدیریت منابع انسانی در سایه گزینش صحیح افراد و سلامت اداری را بررسی کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا قائم مارالانی

دانش آموخته کارشناسی مدیریت کسب و کار

صفورا یارندپور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد تهران شرق

قائم مارالانی، علیرضا و یارندپور، صفورا،1402،تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان،پانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و بانکداری19 آبان 1402