استراتژیهای منابع انسانی برای مدیریت خستگی شغلی در کارکنان دولت : شناسایی عوامل، پیشگیری و درمان

چکیده مقاله

در دنیای امروزی با افزایش فشارهای شغلی و تغییرات سریع در محیطهای کاری، خستگی شغلی Burnout به عنوان یکی از معضلات اساسی کارکنان به ویژه در بخش دولت مطرح شده است این مقاله کنفرانسی با هدف شناسایی عوامل موثر بر بروز خستگی شغلی، بررسی راهکارهای پیشگیری و ارائه استراتژیهای منابع انسانی جهت مدیریت این پدیده، به بررسی نمونه های مطالعاتی و تحقیقات بین المللی پرداخته است در این تحقیق، نخستین گام شناسایی عوامل فردی، سازمانی و محیطی موثر بر بروز خستگی شغلی است؛ سپس با بررسی تجارب موفق در سایر کشورها، راهکارهای عملی و نوآورانه در حوزه پیشگیری و درمان ارائه می شود این مقاله با توجه به اهمیت موضوع برای مدیران و متخصصان منابع انسانی در بخش دولتی، توصیه های استراتژیک برای بهبود شرایط کاری و حفظ سلامت روانی کارکنان را ارائه می نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا نیاوند

وزارت راه و شهرسازی

غلام سجادی خواه

عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی دانا یاسوج

نیاوند، علیرضا و سجادی خواه، غلام،1404،استراتژیهای منابع انسانی برای مدیریت خستگی شغلی در کارکنان دولت : شناسایی عوامل، پیشگیری و درمان،بیستمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیستمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری31 تیر 1404