استراتژی سازمانی و تاثیر آموزش بر چابکی (مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهرستان اسلام آباد غرب)

چکیده مقاله

در سازمان های چابک که همواره با تغییرات مستمر محیطی روبرو هستند، توانایی و انعاطاف پذیری منابع انسانی نقش مهمی در موفقیت سازمان ایفا می کند، استراتژی های منابع انسانی توانایی منابع انسانی سازمان را برای پاسخگویی به تغییرات محیطی توسعه می د هد این مقاله از نوع کاربردی بوده و از نظر ماهیت توصیفی می باشد ابزار گردآوری اطلاعات برای سنجش متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه استاندارد آموزش و توسعه منابع انسانی، استراتژی های سازمانی و پرسشنامه چابکی سازمانی بهره گرفته شد جامعه آماری شامل کارکنان آموزش و پرورش شهرستان اسلام آباد غرب به تعداد ۲۲۵ نفر می باشد و با استفاده از فرمول کوکران ۱۳۷ نفر به عنوان نمونه مشخص و به همین تعداد پرسشنامه توزیع گردید پرسشنامه ها براساس طیف امتیازی لیکرت درجه بندی شدند روایی پرسشنامه توسط صاحب نظران و خبرگان، و پایایی آن با استفاده از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ ۰/۷۶ مورد تایید قرار گرفت برای بررسی آمارهای توصیفی و استنباطی از نرم افزار های Lisrel, Spss استفاده شد نتایج نشان داد که آموزش بر چابکی و استراتژی های سازمانی در آموزش پرورش شهرستان اسلام آباد غرب تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجتبی مرادکسانی

کارشناس ارشد علوم تربیتی گرایش برنامه ریزی درسی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران

مرادکسانی، مجتبی،1400،استراتژی سازمانی و تاثیر آموزش بر چابکی (مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهرستان اسلام آباد غرب)،ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی،علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزش�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی،علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزشی19 اسفند 1400