بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان در بهبود عملکرد و جایگاه شغلی

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان در بهبود عملکرد و جایگاه شغلی می باشد و از لحاظ هدف، کاربردی ، توصیفی و تحلیلی است توانمندسازی کارکنان روشی است که سازمان نیروی انسانی را قادر می سازد تا فعالیت های فردی و سازمانی را به درستی انجام دهند توانمندسازی ظرفیت های بالقوه ای را برای بهره برداری از سرچشمه توانایی های انسانی که از آن استفاده کامل نمی شود در اختیار می گذارد در این مقاله پس از تعریف توانمند سازی, ضرورت, علل گرایش سازمانها, اهداف, عوامل موثر و موانع توانمندسازی کارکنان مورد توجه قرار گرفته است و در پایان, راهکارهایی عملی جهت توانمندسازی کارکنان ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امیررضا نجفوند دریکوندی

دانشجوی کارشناسی پیوسته رشته آموزش ابتدایی دانشگاه اما رضا ع اندیمشک

عزیز رشیدی

دانشجوی کارشناسی پیوسته رشته آموزش ابتدایی دانشگاه زرهنگیان امام رضا ع اندیمشک،

احمد چنانی

ریاست دانشگاه زرهنگیان شوش،

امیرحسین نجفوند دریکوندی

دانشجوی کارشناسی پیوسته رشته آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان امام رضا ع اندیمشک

علی پور امامی

کارشناسی ارشد زبان وادبیات زارسی وسرپرست دانشجویی مرکز آموزش عالی امام رضا ع اندیمشک

نجفوند دریکوندی، امیررضا و رشیدی، عزیز و چنانی، احمد و نجفوند دریکوندی، امیرحسین و پور امامی، علی،1401،بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان در بهبود عملکرد و جایگاه شغلی،نهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزش�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزشی19 اسفند 1401