ارزیابی ساختار فیزیکی محیط کار بر رضایتمندی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان معاونت اجتماعی شهرداری تهران)

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی ساختار فیزیکی محیط کار بر رضایتمندی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان معاونت اجتماعی شهرداری تهران با استفاده از روش تحقیق توصیفی همبستگی صورت گرفته است بررسی تاثیر محیط فیزیکی بر رضایتمندی کارکنان است در این پژوهش با استفاده از روش پرسشنامه ای عوامل محیطی موثر بر رضایتمندی کارکنان معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران مورد پرسش قرار گرفت روش تحقیق مورد استفاده تحلیل محتوا و روش همبستگی بوده و به کمک نرم افزار spss داده های پرسشنامه ها تحلی و بررسی شدند طبق بررسی های انجام شده این نتیجه حاصل شد که میان فاکتورهای ارگونومی محیط کار شامل سازگاری و قابلیت تنظیم مبلمان و تجهیزات با ابعاد و اندازه های بدن افراد؛ طرح دفتر کار شامل سهولت تعام با همکاران و توانایی تغییر محیط و کیفیت محیط داخلی شامل آسایش شنیداری آسایش حرارتی بصری و کیفیت هوای داخلی با رضایتمندی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد از میان این عوامل سازگاری مبلمان با ابعاد و استانداردهای بدن افراد آسایش شنیداری و سهولت تعامل با همکاران بیشترین تاثیر را بر رضایتمندی شغلی دانستند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هاشم یادگاری

کارشناس حرفه ای علوم کتابداری و اطلاع رسانی

یادگاری، هاشم،1400،ارزیابی ساختار فیزیکی محیط کار بر رضایتمندی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان معاونت اجتماعی شهرداری تهران)،اولین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری29 مهر 1400 · تهران