بررسی روش معادلات ساختاری برای تاثیر نقش مدیریت بحران و ساختار سازمانی بر فرسودگی شغلی در فوریت های پزشکی استان خراسان شمالی

چکیده مقاله

هدف اساسی تحقیق حاضر بررسی مدیریت بحران و رابطه آن با فرسودگی شغلی در فوریت های پزشکی استان خراسان شمالی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان فوریت های پزشکی به تعداد ۱۸۰ نفر می باشند که تعداد ۱۲۱ نفر از پرسنل براساس جدول مورگان ۱۹۷۲ به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و پرسشنامه های استاندارد مدیریت بحران توسط جهرمی ۱۳۸۰ و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش ۱۹۸۱ در بین آنها توزیع گردید پایایی پرسشنامه های مدیریت بحران و فرسودگی شغلی و کل سوالات کمک روش ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۱، ۰/۸۶، ۰/۸۴ بدست آمد جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از روش مدل ساختاری به کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است نتایج تحقیق نشان داد بین مولفه های مدیریت بحران و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنادار برقرار است از این ر و بار افزایش میزان نیازسنجی فعالیت های مدیریت بحران در سازمان ، فرسودگی شغلی پرسنل کاهش می یابد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پریناز بنیسی

دانشیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران غرب

تقی رحمتی

کارشناسی ارشد، مدیریت بحران، واحد علوم تحقیقات ،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران

�نی سی، پریناز و رحمتی، تقی،1400،بررسی روش معادلات ساختاری برای تاثیر نقش مدیریت بحران و ساختار سازمانی بر فرسودگی شغلی در فوریت های پزشکی استان خراسان شمالی،اولین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری29 مهر 1400 · تهران