استراتژی و رهبری داده محوردر مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

این مطالعه با هدف ترویج و توسعه نظری منابع انسانی داده محور و استراتژی داده محور منابع انسانی، اهمیت و نقش آن در سازمان به دنبال روندهای اساسی منابع انسانی استراتژیک و رهبری استراتژیک در سازمان شکل گرفته است این مطالعه از یک روش بررسی زمینه ای و توصیفی با بررسی کتابخانه ای انتقادی پس از توصیف و تشریح رهبری استراتژیک منابع انسانی و استراتژی داده محور منابع انسانی نشان می دهد چگونه منابع انسانی داده محور در جایگاه استراتژیک سازمان ایفای نقش می کند این مطالعه با بررسی و تعیین ارتباط میان داده محوریت منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی و رهبری منابع انسانی نشان داد استراتژی داده محور به عنوان ساختار حتمی و ضروری امروز و آینده می تواند موجب بهبود دستیابی به اهداف و چشم اندازها در یک سازمان باشد و فرهنگ سازمان را تقویت یا فرهنگی نوآورانه ایجاد کند در رابطه با فرآیندها نیز نشان داد استراتژی داده محور علاوه بر ارتقا کارایی و اثربخشی با ایفا نقش میانجی گری قابلیت های سازمانی را تعدیل و هماهنگ می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پارسا گلابگیرها

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، تهران، ایران

گلابگیرها، پارسا،1402،استراتژی و رهبری داده محوردر مدیریت منابع انسانی،چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری31 فروردین 1402 · تهران