چکیده مقاله
سابقه و هدف: فرسودگی شغلی در اثر استرس شغلی طولانی مدت رخ میدهد و تداوم آن باعث بروز مشکلات جسمی وروانی، غیبت از شغل، تغییر شغل و در نهایت کاهش کیفیت خدمات ارائه شده به بیماران می شود مطالعه حاضر با هدفتعیین میزان فرسودگی شغلی در بین پرستاران بیمارستانهای علوم پزشکی لرستان انجام شد مواد و روشها: این مطالعه مقطعی توصیفی در سال ۱۳۹۷ انجام شد دیدگاه ۱۰۲ پرستار بصورت تصادفی با استفاده از یکپرسشنامه روایی و پایایی شده جمع آوری شد برای تحلیل داده ها از آزمون های تی تست مستقل، کولموگروف اسمیرنوف وآنووا استفاده شد تجزیه و تحلیل دادهها با به کارگیری نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ انجام گردید یافته ها: نتایج مطالعه نشان داد پرستاران در بعد تحلیل عاطفی در مقیاس فراوانی متوسط ۹ / ۵۶ درصد و در مقیاس شدت ۹ / ۵۵ درصد شدید، مسخ شخصیت در مقیاس فراوانی ۶ / ۷۶ درصد شدید و در مقیاس شدت ۴ / ۸۱ درصد شدید،همچنین بعد عدم احساس موفقیت فردی را در مقیاس فراوانی ۱ / ۹۶ درصد کم و در مقیاس شدت ۳ / ۸۷ درصد کم گزارشکردند بین مقیاس های فراوانی و شدت عدم احساس موفقیت فردی با سن ارتباط معنی داری وجود داشت نتیجه گیری: وضعیت فرسودگی شغلی پرستاران هرچند در بعد احساس عدم موفقیت فردی در وضعیت خوبی قرار دارد ولیپرستاران در ابعاد تحلیل عاطفی و مسخ شخصیت در یک وضعیت بد به سر میبرند و نیازمند توجه و اقدام جهت رفع آن می باشند
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
چراغ زاده، میثم و عقیلی، امین و محمدی، علیرضا و امامی، مجتبی و فرخی، پوریا،1399،بررسی میزان فرسودگی شغلی در بین پرستاران بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی لرستان،پنجمین کنفرانس بین المللی بهداشت،درمان و ارتقای سلامت
ارائهشده در
مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی بهداشت،درمان و ارتقای سلامت20 اسفند 1399