چکیده مقاله
زمینه و هدف: استرس شغلی به عنوان واکنش های منفی جسمی و عاطفی تعریف می شود که به سبب عدم تطابق نیازهای شغلیبا توانایی ها، مهارت یا نیازهای فرد رخ می دهد بسیاری از محققان در کشورهای پیشرفته مشخص کرده اند که افراد سطح بالایی ازاسترس را تجربه می کنند همچنین شواهد محکمی در تحقیقات نشان می دهد که استرس با تعداد زیادی از بیماریهای جسمی وروانی مانند اختلالات روان تنی همراه است شناسایی عوامل استرس زا در محیط کار و تاثیر آن بر سلامت روان کارکنان می تواندگام موثری در شناسایی موارد مورد نیازتوجه و در نهایت طراحی مداخلات مناسب برای رفع مشکل باشد مطالعه حاضر برای تعیینشیوع استرس و عوامل موثربر سلامت روان کارکنان صورت پذیرفت مواد و روش ها: این پزوهش مقطعی توصیفی تحلیلی و روی ۲۰۰ نفر از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان ری انجامشد کل پرسنل در واحدهای مختلف شبکه بهداشت در این مطالعه وارد شدند پرسشنامه ۱۲ ماده ای سلامت عمومی GHQ۱۲ جهت سنجش وضعیت سلامت روان کارکنان مورد بهره برداری قرار گرفت همچنین منابع استرس زای شغلی با استفادهاز پرسشنامه ASEAN تعیین گردید روایی و پایایی این پرسشنامه ها در ایران تایید شده است پس از کسب رضایت افراد رضایتنامه کتبی برای ورود به مطالعه ، پرسشنامه ها توسط آنها تکمیل گردید سرانجام ، داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه۲۴ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند یافته ها: نتایج این مطالعه نشان داد که ۵۶ ۵ ٪ از کارکنان تحت فشار روانی ناشی می باشند نمره ۴ یا بیشتر در GHQ ۱۲ نشاندهنده استرس احتمالی است که تقریبا مشابه مطالعات قبلی است از نظر آماری بین سن ، جنس ، تحصیلات ، درآمد و ساعات کاردر هفته ازمشخصه های پروفایل شغلی و استرس رابطه معنی داری وجود داشت
کلیدواژهها
نویسندگان
زهره توکلی
ارتقا نظام سلامت MPH دانشجوی دوره
شیوه ارجاع
�وکلی، زهره،1400،بررسی سلامت روانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان ری ۱۴۰۰ - ۱۳۹۹،هفتمین کنفرانس بین المللی بهداشت،درمان و ارتقای سلامت
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی بهداشت،درمان و ارتقای سلامت30 مهر 1400