بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی تاب آوری در شهرداری بجنورد

چکیده مقاله

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی تاب آوری در شهرداری بجنورد پرداختهاست این پژوهش از نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی محسوب می شود و به لحاظ روش مدل یابی معادلات ساختاریاست جامعه آماری این تحقیق متشکل از کارکنان شهرداری بجنورد به تعداد ۲۵۰ نفر می باشد در پژوهش حاضر با در نظرگرفتن تمامی کارکنان با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۱۶ نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند در پژوهش حاضر به دلیلماهیت موضوع تحقیق، اطلاعات از طریق پرسشنامه جمع آوری شدند در تحقیق حاضر جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمارتوصیفی و آمار استنباطی استفاده شد و به منظور اثبات یا رد فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شد و در کلیهتجزیه و تحلیل های آماری این پژوهش از نرم افزار SPSS ۲۲ و AMOS ۲۲ استفاده گردید یافته های تحقیق نشان میدهد که بدبینی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری بر بلوغ مدیریتی دانش کارکنان تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هاجر الهی

منصوره نورانی

منصوره نورانی

هاجر الهی

�لهی، هاجر و نورانی، منصوره،1400،بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی تاب آوری در شهرداری بجنورد،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت12 شهریور 1400