چکیده مقاله
هدف از انجام این پژوهش ارائه مدل ارزیابی عملکرد هیئت مدیره شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار بر اساس کارت امتیازی متوازن BSC بود این پژوهش از نوع پژوهش های کیفی بود و روش نظریه داده بنیاد در این پژوهش ملاک عمل واقع شد جامعه آماری شامل اساتید دانشگاهی و خبرگان در حوزه مدیریت و حسابداری، رفتار سازمانی و منابع انسانی بود که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و به کارگیری معیار اشباع نظری، مصاحبه هایی نیمه ساختاریافته با ۱۲ نفر به عنوان مشارکت کنندگان در پژوهش انجام شد برای بررسی روایی و پایایی از روش گوبا و لینکن ۱۹۸۵ استفاده شد نتایج تحلیل داده ها در طی سه مرحله کد گذاری باز، کد گذاری نظری و کد گذاری انتخابی حاکی از ۱۵۷ کد اولیه، ۱۹ کد ثانویه و ۷ مقوله کلی است که در چارچوب مدلی پارادایمی شامل: شرایط علی شایستگی های هیئت مدیره، عوامل تکنولوژیکی، عوامل سازمانی ، پدیده محوری عملکرد ، استراتژی استراتژی تمایز، استراتژی رهبری هزینه ، شرایط مداخله گر محیط خرد، محیط کلان ، شرایط زمینه ای عوامل اجتماعی و پیامدها بهبود عملکرد ، تحلیل شده است
کلیدواژهها
نویسندگان
شیرعلی کول
دانشجوی دکتری مدیریت گردشگری سلامت دانشگاه کاکاسوس گرجستان
صادق اشکانی
هیئت علمی دانشگاه بیوتکنولوژی تهران
شیوه ارجاع
کول، شیرعلی و اشکانی، صادق،1401،ارائه مدل ارزیابی عملکرد هیئت مدیره شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار بر اساس کارت امتیازی متوازن (BSC)،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
ارائهشده در
مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت27 مرداد 1401