مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

خلاقیت و نوآوری در مدیریت فناوری و عملیات از طریق طوفان فکری

چکیده مقاله

این تحقیق یک مطالعه ی اکتشافی در مورد تاثیر طوفان فکری بارش فکری روی خلاقیت و نوآوری دانشجویان را بسط می دهد بنابراین، هدف از انجام این مطالعه ی پژوهشی نزدیک شدن به این موارد است: تا چه اندازه خلاقیت و نوآوری دانشجویان با استفاده از طوفان فکری افزایش پیدا می کند؛ متغیرهای زمینه ای چطور خلاقیت و نوآوری را به هنگام اعمال طوفان فکری تحت تاثیر قرار می دهند، و چگونه مشروعیت داده شده به متدولوژی طوفان فکری توسط دانشجویان نتایج بدست آمده در خلاقیت و نوآوری را تحت تاثیر قرار می دهد نتایج نشان می دهند که کاربرد طوفان فکری، در میان نمونه ای متشکل از ۸۹ دانشجوی رشته ی مدیریت فناوری و عملیات، به افزایش قابل ملاحظه ی خلاقیت و نوآوری منجر می گردد آن ها همچنین نشان دادند که هیچ تفاوت اساسی مطابق با سن، سوابق تحصیلی، و جنسیت وجود ندارد نهایتا، این مطالعه اهمیت میزان پذیرش و مطلوبیت طوفان فکری در فرآیند آموزش و یادگیری در راستای ارتقای نتایج دانشجویان را ثابت می کند مشروع بودن نکته ی مثبتی است زیرا اعتماد به نفس را به دانشجویان منتقل می کند، ضمن اینکه یادگیری را به همراه دارد پژوهش بعدی می تواند به آنالیز نقش مشروعیت روش های آموزشی در نتایج کسب شده توسط دانشجویان بپردازد

کلیدواژه‌ها

طوفان فکری خلاقیت نوآوری دانشجویان مشروعیت آموزش مهارت های تعاملی و ارتباطی

نویسندگان

تصویر مجید سبک آرا

مجید سبک آرا

عضو گروه مدیریت و خدمات اجتماعی سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلانمدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی استان گیلان

شیوه ارجاع

�بک آرا، مجید،1401،خلاقیت و نوآوری در مدیریت فناوری و عملیات از طریق طوفان فکری،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت27 مرداد 1401
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۴,۳۸۹ مشاهده

ارائه رویکرد تصمیم گیری چند معیاره برای تعیین سبد پروژه (مطالعه موردی:شهرداری قیامدشت)

یکی از ارکان اصلی در مدیریت نهاد های دولتی و غیر دولتی برای اداره امور شهرها تعیین سبد پروژه یا پورتفولی…

سبد پروژهتصمیم گیریوزن دهی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۲۹۰ مشاهده

الزامات مدیریت راهبردی اثربخش با هدف تعالی سازمانی

یکی از اصلی ترین چالش های مدیران در محیط های متلاطم تصمیم گیری درست اما سریع است غفلت از تغییرات محیطی م…

مدیریت راهبردیمدیریت راهبردی اثربخشتعالی سازمان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۷۹۱ مشاهده

تغییر و تحول سازمانی

برای پویای سازمانی، تغییر امری ضروری است تغییر دارای ابعاد فراوانی است یک سازمان برای رسیدن به اهدافش دس…

تغییرتحولمدیریت تغییر
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۴۷۵ مشاهده

مدیریت منابع انسانی سبز، الزام مدیریت در هزاره سوم

با توجه به تشدید نگرانی های زیست محیطی در سال های اخیر، مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان یکی از اولویت ه…

مدیریتمنابع انسانی سبزمحیط زیست
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۰۰۹ مشاهده

اثربخشی روش تدریس قصه گویی بر پیشرفت تحصیلی درس ریاضی دانش آموزان پسر پایه چهارم ابتدایی شهر کره ای

ریاضیات می تواند شیرین ترین درس برای فراگیران تلقی شود، به شرطی که در عینی کردن مفاهیم انتزاعی و قاعده و…

قصه گوییپایه چهارمروش تدریس فعال
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۹۱۹ مشاهده

تاثیر اخلاق کسب و کار در روش های مدیریت منابع انسانی با نقش مسئولیت اجتماعی سازمان

در حال حاضر علاقه فزاینده ای به BE ها وجود دارد، و این امر به یک ضرورت مهم در تمام عملکردهای سازمان ها…

مدیریت منابع انسانیمسئولیت اجتماعیاخلاق کسب و کار