مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

شناسایی، ارزیابی و الویت بندی شاخص های موثربر تاب آوری زنجیره تامین با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی( مطالعه موردی: کارخانه صنایع غذایی زرین شاد سپاهان )

چکیده مقاله

محیط کسب و کارهای امروزه باعث پیدایش سطح بالایی از عدم اطمینان و رفتارهای آشفته در زنجیره تامین شده است زنجیره تامین،عبارت است ازشبکه ای از فرآیندها، به طوری که هدف نهایی آنها تامین کالاها و خدمات مشتریان بوده و در بر گیرنده ی تامین کنندگان، تولید کنندگان، توزیع کنندگان، عمده فروشان و خرده فروشانی است که با هم به طور هماهنگ و منسجم در جهت راضی کردن مشتریان، همکاری می کنند از طرفی محیط کسب و کار در حال رشد، با تغییرات سریع و افزایش عدم اطمینان همراه با بروز خظرات غیر منتظره و تغییرات اجتناب ناپذیر، احتمال اختلالات شدید در زنجیره تامین شرکت ها را افزایش داده است این روند همراه سوانح طبیعی و نیاز به حالت تاب آوری و توسعه این مفهوم در زنجیره تامین، به خصوص زنجیره تامین صنایع غذایی که اهمیت فراوانی دارد را افزایش داده است و مدیران نیاز به ابزارهایی برای پایش تاب آوری زنجیره تامین شرکت خود نسبت به اختالالات دارند به عبارت کلی تاب آوری زنجیره تامین عبارت است از: قابلیت انطباق زنجیره تامین برای کاهش احتمال بروز اختلالات ناگهانی، مقاومت در برابر گسترش اختلالات با حفظ کنترل ساختارها و عملکردها، و بازیابی و پاسخ دادن به آن با برنامه های واکنشی فوری و موثر برای جلوگیری از اختلال و بازگرداندن زنجیره تامین به حالت پایدار عملیاتی زنجیره های تامین صنایع غذایی از جمله زنجیره های صنایعی محسوب می شوند که حساسیت زیادی نسبت به اختلالات دارند در پژوهش در دست شاخص های مهم ارزیابی تاب آوری با مطالعه پیشینه پژوهش،شناسایی و با استفاده از پرسشنامه خبره و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی، به گردآوری داده ها پرداخته شده است و در نهایت با استفاده از روش تصمیم گیری چند شاخصه بهترین بدترین وزن های شاخص های تثبیت شده استخراج و مهم ترین شاخص های ارزیابی تاب آوری شامل بازیابی، همکاری و چابکی شناسایی شده اند

کلیدواژه‌ها

زنجیره تامین تاب آوری تحلیل سلسله مراتبی روش تصمیم گیری چند شاخصه

نویسندگان

تصویر شیدا کشانی

شیدا کشانی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، اصفهان، ایران

شیوه ارجاع

کشانی، شیدا،1401،شناسایی، ارزیابی و الویت بندی شاخص های موثربر تاب آوری زنجیره تامین با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی( مطالعه موردی: کارخانه صنایع غذایی زرین شاد سپاهان )،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت27 مرداد 1401
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۴,۳۸۹ مشاهده

ارائه رویکرد تصمیم گیری چند معیاره برای تعیین سبد پروژه (مطالعه موردی:شهرداری قیامدشت)

یکی از ارکان اصلی در مدیریت نهاد های دولتی و غیر دولتی برای اداره امور شهرها تعیین سبد پروژه یا پورتفولی…

سبد پروژهتصمیم گیریوزن دهی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۲۹۰ مشاهده

الزامات مدیریت راهبردی اثربخش با هدف تعالی سازمانی

یکی از اصلی ترین چالش های مدیران در محیط های متلاطم تصمیم گیری درست اما سریع است غفلت از تغییرات محیطی م…

مدیریت راهبردیمدیریت راهبردی اثربخشتعالی سازمان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۷۹۱ مشاهده

تغییر و تحول سازمانی

برای پویای سازمانی، تغییر امری ضروری است تغییر دارای ابعاد فراوانی است یک سازمان برای رسیدن به اهدافش دس…

تغییرتحولمدیریت تغییر
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۴۷۵ مشاهده

مدیریت منابع انسانی سبز، الزام مدیریت در هزاره سوم

با توجه به تشدید نگرانی های زیست محیطی در سال های اخیر، مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان یکی از اولویت ه…

مدیریتمنابع انسانی سبزمحیط زیست
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۰۰۹ مشاهده

اثربخشی روش تدریس قصه گویی بر پیشرفت تحصیلی درس ریاضی دانش آموزان پسر پایه چهارم ابتدایی شهر کره ای

ریاضیات می تواند شیرین ترین درس برای فراگیران تلقی شود، به شرطی که در عینی کردن مفاهیم انتزاعی و قاعده و…

قصه گوییپایه چهارمروش تدریس فعال
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۹۱۹ مشاهده

تاثیر اخلاق کسب و کار در روش های مدیریت منابع انسانی با نقش مسئولیت اجتماعی سازمان

در حال حاضر علاقه فزاینده ای به BE ها وجود دارد، و این امر به یک ضرورت مهم در تمام عملکردهای سازمان ها…

مدیریت منابع انسانیمسئولیت اجتماعیاخلاق کسب و کار