ایجاد مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش و نوآوری سازمانی

چکیده مقاله

این تحقیق رابطه بین فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش، نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی را به صورت تجربی بررسی می کند دادهها از جامعه آماری ۲۹۴ مدیر صنعتی جمع آوری شده است و از PLS SEM برای اعتبارسنجی داده ها و بررسی روابط فرضیاستفاده شد پس از بررسی های بعمل آمده؛ نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتیتاثیر مثبت و معناداری دارند به طور خاص، فرهنگ سازمانی، فعالیتهای به اشتراک گذاری دانش و نوآوری را در میان نیرویکار تقویت میکند و آنها را با فرآیندهای تجاری سطح بالا مرتبط می کند که میتواند برای دستیابی به قابلیت های تولیدیپیشرفته مفید باشد مطالعه حاضر تاکید کرد که فرهنگ سازمانی برای موفقیت عملیاتی کسب و کار ضروری است و به نظر میرسد اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی محرک های کلیدی برای کسب مزیت رقابتی باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجتبی هداوند

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران،ایران

علی رضا عدنان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران

حدیثه روزی طلب فومنی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران

هداوند، مجتبی و عدنان، علی رضا و روزی طلب فومنی، حدیثه،1402،ایجاد مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش و نوآوری سازمانی،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت28 دی 1402