بررسی اثرات مدیریت تحول و نوسازی بر عملکرد سازمانی

چکیده مقاله

تعالی و رشد سازمانی امری که همواره در دنیای کسب و کارها بسیار حیاتی بوده و هست یکی از استراتژی های موثر برای رسیدن به تعالی سازمانی و بهبود عملکرد ، مدیریت تحول و نوسازی در سازمان است در این مقاله ، به تبیین مفاهیم مدیریت تحول و نوسازی پرداخته شده و سپس تاثیر آنها بر عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است عوامل مهمی که موفقیت تحول و نوسازی در سازمان را تضمین می کنند، شامل رهبری موثر، انگیزش کارکنان، نگرش مثبت نسبت به تغییر و استفاده از فناوری اطلاعات است نتایج تحقیقات نشان می دهد که مدیریت تحول و نوسازی بهبود عملکرد سازمانی را اقتصادی و عملی کرده و به سازمانها کمک می کند تا به بهترین شکل ممکن به تغییرات بازار پاسخ دهند و رقابتی تر باشند در نهایت ، پیشنهاد می شود که سازمانها به مدیریت تحول اهمیت بیشتری داده و منابع لازم را برای اجرای موفقیت آمیز این فرآیندها در اختیار قرار دهند منابع انسانی ، ابزارها و فناوری های مرتبط با مدیریت تحول و نوسازی باید به طور جدی توسعه یابند تا سازمانها بتوانند در معرض رقابتی فشرده برتری داشته باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اسما پهلوان مقدم

کارشناس برنامه ریزی، شهرداری مشهد

ناهید سیدکاظمی

کارشناس ساماندهی سامانه های مالی و برنامه ریزی، شهرداری مشهد

سیما علی نیا

کارشناس هوشمندسازی خدمات شهری و محیط زیست، شهرداری مشهد

مسعود علیمردانی

مسئول امور منابع و مصارف اداره خزانه، شهرداری مشهد

پهلوان مقدم، اسما و سیدکاظمی، ناهید و علی نیا، سیما و علیمردانی، مسعود،1403،بررسی اثرات مدیریت تحول و نوسازی بر عملکرد سازمانی،هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 خرداد 1403 · تهران