بررسی سکوت سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیلی رهبری پارادوکسی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان آموزش وپرورش بوشهر)

چکیده مقاله

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیلی رهبری پارادوکسی در کارکنان سازمان آموزش و پرورش بوشهر است این پژوهش از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان آموزش و پرورش بوشهر که با استفاده از فرمول کوکران ۲۱۷ نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری احتمالی ساده انتخاب شدند بدین صورت که با مراجعه به سازمان، از کارکنان به طور تصادفی نمونه گیری به عمل آمده و پرسشنامه در میان آنان توزیع گردید روایی پرسشنامه از طریق روایی همگرا و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ تعیین شد که بالای ۰ ۷ بود آزمون فرضیه های پژوهش با کمک نرم افزار PLS۳ و Spss۲۶ انجام شد نتایج نشان داد که سکوت سازمانی و مولفه های آن سکوت مطیع و سکوت تدافعی بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد رهبری پارادوکسی بر رابطه سکوت سازمانی و عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد همچنین رهبری پارادوکسی بر رابطه سکوت مطیع و سکوت تدافعی با عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی حبیبی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران نویسنده مسئول

صدیقه افشار نسب

استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران

�بیبی، علی و افشار نسب، صدیقه،1405،بررسی سکوت سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیلی رهبری پارادوکسی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان آموزش وپرورش بوشهر)،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 تیر 1405 · تهران