تاثیر حمایت سازمانی و شخصیت فعال بر ایجاد جو نوآورانه، با در نظر گرفتن نقش میانجی معناداری شغلی (مطالعه موردی: دستگاههای اجرایی شهر غرق آباد)

چکیده مقاله

این پژوهش به بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر جو نوآورانه پرداخته است، با در نظر گرفتن نقش میانجی معناداری شغلی در دستگاههای اجرایی شهر غرق آباد استان مرکزی در این تحقیق، تعداد ۳۱۹ نفر از کارکنان ادارات این شهر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های حمایت سازمانی آیزنبرگ و همکاران ۱۹۸۶ ، شخصیت فعال بیتمن و کرانت ۱۹۹۳ ، جو نوآورانه جیسوال و دهار ۲۰۱۵ و معناداری شغلی اسپریتزر ۱۹۹۵ بود تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Smart PLS انجام گرفت برازش مدل نیز به کمک شاخصهای «ریشه میانگین مربعات باقیمانده SRMR » و «شاخص نرمشده برازندگی بنتلر بونت NFI » ارزیابی شد نتایج پژوهش نشان داد که معناداری شغلی نقش میانجی گری میان حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر جو نوآورانه را ایفا می کند همچنین سایر فرضیات تحقیق به اثبات رسیدند، از جمله وجود رابطه مثبت و معنادار بین حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال با معناداری شغلی و جو نوآورانه همچنین ارتباط مثبت و معنادار بین معناداری شغلی و جو نوآورانه، سطح معناداری ۰ ۰۵ تایید شد در پایان، نتایج حاصل با مطالعات سایر محققان مقایسه و پیشنهاداتی ارائه گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیده آسیه محمودی

کارشناس امور اداری شهرداری غرق آباد

محمودی، سیده آسیه،1403،تاثیر حمایت سازمانی و شخصیت فعال بر ایجاد جو نوآورانه، با در نظر گرفتن نقش میانجی معناداری شغلی (مطالعه موردی: دستگاههای اجرایی شهر غرق آباد)،پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابداری28 دی 1403