تاثیر رهبری تحول گرا و هوش هیجانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی شایستگی عاطفی اجتماعی و بهزیستی روانشناختی

چکیده مقاله

یکی از اساسی ترین و مهم ترین وظایف مدیر در فرایند مدیریت، رهبری سازمان است در واقع اصلی ترین رکن رهبری، نفوذ قابل توجه و توانایی اعمال قدرت است که توسط رهبر بر روی زیردستان اعمال می شود و در راس وظایف رسمی و سازمانی یک مدیر قرار دارد رهبران می توانند شرایطی را ایجاد کنند که به کارکنان امکان دهد مهارت خود را در کسب و بهره برداری دانش به کار گرفته، آن را تقویت کرده و پرورش دهند، تا منابع دانش شخصی خود را تولید کرده و دسترسی آسان تری به دانش های مرتبط به کار خود پیدا کنند تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرا و هوش هیجانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی شایستگی عاطفی اجتماعی و بهزیستی روانشناختی مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی ایران ایر صورت گرفته است جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان ایران ایر در شهر تهران خواهد بود که تعداد آنها ۳۰۰ نفر می باشد جهت آزمون فرضیه ها، روش معادلات ساختاری بکار گرفته شده است نتایج حاکی از آن است که رهبری تحول گرا و هوش هیجانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی شایستگی عاطفی اجتماعی و بهزیستی روانشناختی تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی ذوالفی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

�والفی، علی،1404،تاثیر رهبری تحول گرا و هوش هیجانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی شایستگی عاطفی اجتماعی و بهزیستی روانشناختی،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابداری30 خرداد 1404