نقد و بررسی مدل ویژگی های شغل هاکمن و الدهام در طراحی شغل

چکیده مقاله

طراحی شغل یعنی مشخص کردن و در کنارهم قرار دادن وظایفی که به صورت یک واحد کاری توسط کارکنان با مهارت ها و قابلیت های خاص قابل انجام است و انجام آن بخشی از نیازهای سازمان را برطرف می کند و علاوه بر طراحی شغل باید به انگیزه و رضایت کارکنان ام توجه شود چرا که اگر در شغل انگیزه و رضایت کارکنان مورد توجه قرار نگیرد باعث کاهش بهره وری شغل و فرسودگی شغل می شود یکی از مدل های الگو گیری در طراحی شغل مدل هاکمن و الدهام است که داری پنج مولفه تنوع مهارت ، هویت وظیفه ،اهمیت وظیفه ،استقلال و بازخور می باشد که هدف مقاله حاضر ارتقا درک و دانش خوانندگان محترم از مفهموم و اهمیت مدل ویژگی های شغل هاکمن و والدهام در طراحی شغل است در این راستا تعدادی از منابع علمی مرتبط مورد مطالعه قرار گرفته و محتوای این نوشتار با بهره برداری از آنها تدوین شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مصطفی رشیدی طغرالجردی

استاد یار دانشگاه شاهد،تهران

علیرضا برومندی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شاهد،تهران

�شیدی طغرالجردی، مصطفی و برومندی، علیرضا،1400،نقد و بررسی مدل ویژگی های شغل هاکمن و الدهام در طراحی شغل،دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت18 شهریور 1400 · تهران