بررسی نظام جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش

چکیده مقاله

استخدام منابع انسانی شایسته کاری دشوار است به ویژه زمانی که سازمان فاقد یک ساز و کار مدون و نظام مند برای استعدادیابی و جذب نیروهای شایسته باشد بسیاری از مدیران، به دلیل فقدان راهبردهایی مشخص برای جذب نیروهای شایسته و مستعد ، با چالشی اساسی در حوزه منابع انسانی روبرو شده اند به منظور شناسایی ، جذب و تامین منابع انسانی در مشاغل آموزشی و تربیتی کارآمد، متعهد و خلاق ، با استعداد و با انگیزه و برخوردار از صلاحیت های عمومی ، تخصصی و حرفه ای ، وزارت آموزش و پرورش مکلف است به استناد و سیاست های کلی تحول در نظام آموزش و پرورش منابع انسانی مورد نیاز خود در مشاغل آموزشی و تربیتی را در چارچوب شایستگی های مندرج در سند تحول بنیادین آموزش و پرورش و اساس شرایط و ضوابط شورای عالی آموزش و پرورش، صرفا از طریق دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر فنی شهید رجایی تامین نماید هرگونه استخدام خارج از این طریق ممنوع است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه صدقی ثابت

مدرس دانشگاه علمی کاربردی، رشت ، ایران

�دقی ثابت، فاطمه،1400،بررسی نظام جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش،دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت18 شهریور 1400 · تهران