ارزیابی نقش اعتماد سازمانی در تاثیر رهبری تحول آفرین و شفافیت در ارتباط سازمانی بر گرایش به تغییر کارکنان

چکیده مقاله

هدف از انجام این پژوهش ارزیابی نقش اعتماد سازمانی در تاثیر رهبری تحول آفرین و شفافیت در ارتباط سازمانی بر گرایش به تغییر کارکنان در شرکت مخابرات تهران می باشد روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد جامعه مورد بررسی در این تحقیق کارکنان شرکت مخابرات تهران به تعداد ۶۰۰ می باشند روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده میباشد حجم نمونه بر اساس جدول مورگان برابر با ۲۴۲ نفر محاسبه شد داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss۱۹ و Smart PLS۲ مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد که رهبری تحول گرا و اعتماد بر پذیرش تغییر موثر بوده و ارتباط شفاف سازمانی بر اعتماد سازمانی تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

لیلی ثابتی چوبدار

مدیریت کسب و کار گرایش بازار یابی، دانشگاه پیام نور گرمسار

سمیه جهانگیری

مدیریت کسب و کار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی ، دانشگاه پیام نور گرمسار

مهدی فرنیا

مدیریت کسب و کار گرایش استراتژی، دانشگاه پیام نور گرمسار

�ابتی چوبدار، لیلی و جهانگیری، سمیه و فرنیا، مهدی،1400،ارزیابی نقش اعتماد سازمانی در تاثیر رهبری تحول آفرین و شفافیت در ارتباط سازمانی بر گرایش به تغییر کارکنان،دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت18 شهریور 1400 · تهران