بررسی تاثیر تیم سازی و توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ستاد پالایشگاه نفت تهران)

چکیده مقاله

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر تیم سازی و توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان با تاکید بر نقش میانجی فرهنگیادگیری سازمانی در ستاد پالایشگاه نفت تهران انجام شده است بدین منظور پژوهشی پیمایشی طراحی شده که در آن جامعهآماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان ستاد پالایشگاه نفت تهران، مشتمل بر ۲۱۳ نفر بوده که بر اساس جدول مورگان تعداد۱۳۳ نفر از آنها به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استانداردپوتنورو و همکارانش ۲۰۱۹ با مجموع ۲۴ سوال ۶ سوال برای تیم سازی، ۵ سوال برای توانمندسازی کارکنان، ۶ سوال برایSmart PLS و SPSS شایستگی های کارکنان و ۷ سوال برای فرهنگ یادگیری سازمانی و ابزار تحلیل آماری نیز نرم افزارهایبوده اند یافته های آمار استنباطی نشان از تاثیر مستقیم و مثبت تیم سازی بر شایستگی های کارکنان، توانمندسازی کارکنان برفرهنگ یادگیری سازمانی و فرهنگ یادگیری سازمانی بر شایستگی های کارکنان دارد اما طبق یافته ها، توانمندسازی کارکنان برشایستگی های کارکنان و تیم سازی بر فرهنگ یادگیری سازمانی تاثیر ندارند همچنین یافته ها نشان می دهند هرچند فرهنگیادگیری سازمانی در تاثیر توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان، نقش میانجی را داراست اما این نقش را در تاثیر تیمسازی بر شایستگی های کارکنان ندارد همچنین یافته ها نشان از برازش کلی قوی مدل دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین بیرامی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال،تهران،ایران

محمدجواد گل زاده

دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی مدیریت نوآوری دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن،تهران،ایران

�یرامی، حسین و گل زاده، محمدجواد،1403،بررسی تاثیر تیم سازی و توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ستاد پالایشگاه نفت تهران)،هشتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت30 اردیبهشت 1403 · تهران