تیم سازی

بررسی رابطه بین محورهای پنج گانه تحول ( موفقیت سازمانی) از نظر راف کیلمن و اثر بخشی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

دنیای امروز دنیایی است که تغییر سریع از خصوصیات اصلی آن است و لازمه بقای سازمان ها در چنین دنیایی، برخورداری از نوآوری و در عین حال کارایی می باشد بن…

بررسی تاثیر استفاده از مدل تیم سازی بلبین در عملکرد شرکت های فناور

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر استفاده از مدل تیم سازی بلبین در عملکرد شرکت های فناور است پژوهش حاضر بر اساس هدف، از نوع کاربردی می باشد جامعه آماری ای…

بررسی تاثیر تیم سازی و توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان ؛ نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی مطالعه موردی ( سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران )

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر تیم سازی و توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان با تاکید بر نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی در سازمان بنادر و در…

بررسی تاثیر تیم سازی و توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ستاد پالایشگاه نفت تهران)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر تیم سازی و توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان با تاکید بر نقش میانجی فرهنگیادگیری سازمانی در ستاد پالایشگاه نفت…

پذیرش تحول دیجیتال: استفاده از هوش مصنوعی برای ارتقاء رفاه و تعامل کارکنان در محیطهای دورکاری درسازمان ها و نهادهای دولتی و عمومی

شیوع بیماری کووید ۱۹ گذار به سمت دورکاری را شتاب بخشیده و الگوهای کاری را دگرگون و چالشهای نوینی را برای کارکنان ایجاد کرده است این پژوهش یک مطالعه پ…

مدلسازی ساختار جبری اهداف سند تحول بنیادین آموزش و پرورش با استفاده از نظریه رسته ها

مقدمه و هدف: سند تحول بنیادین آموزش و پرورش ایران، مجموعه ای از اهداف کلان را در قالب ساحت های ششگانه تعریف کرده است با این حال، ساختار درونی این اهد…

بررسی مبانی نظری مهارت تیم سازی اثربخش در سازمان های دولتی

جامعه اطلاعاتی بر مبانی مالکیت های فکری، آزادی اطلاعات و حریم خصوصی بنا شده

جامعه اطلاعاتی بر مبانی مالکیت های فکری، آزادی اطلاعات و حریم خصوصی بنا شده و هدف علم حقوق این است که بین این سه حق معارض تعادلی ایجاد کند زمان پیریز…