تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی سرمایه فکری

چکیده مقاله

امروزه عملکرد شغلی مطلوب کارکنان منجر به موفقیت تجاری سازمانها شده و بر بهره وری و سودآوری آنها تاثیر گذاشته و درمقابل، عملکرد شغلی ناکارآمد معمولا با بهره وری، سودآوری و اثربخشی سازمانی پایین تری همراه است از جمله مهمترین عواملتاثیرگذار بر علمکرد شغلی کارکنان میتوان به شیوه ی مدیریت و سبک رهبری، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه فکریاشاره کرد لذا، هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان بانقش میانجی سرمایه فکری است پژوهش فعلی ازنظر هدف، پژوهشی کاربردی بوده و ازنظر گردآوری داده ها پژوهشی از نوعتوصیفی_پیمایشی می باشد جامعه ی آماری این پژوهش شامل تمام مدیران و کارکنان بخش منابع انسانی سازمان های اجراییشهرستان بوشهر به تعداد ۳۲۳ نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران ۱۷۶ نفر از کارکنان است به منظورجمع آوری داده ها و سنجش ارتباط میان متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد جهت تجزیه وتحلیل داده ها و اطلاعاتگردآوری شده از روش مدل معادلات ساختاری بهره گرفته شده و از نرم افزارهای SPSS و LIDSREL استفاده شده است نتایج تحقیق نشان داد که کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی سرمایه فکری تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اسمعیل کمالی راد

عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران

رضا اسمعیل پور

کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر، بوشهر، ایران

حسین حمزوی

کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

کمالی راد، اسمعیل و اسمعیل پور، رضا و حمزوی، حسین،1403،تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی سرمایه فکری،هشتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت30 اردیبهشت 1403 · تهران