رابطه اخلاق حرفه ای با فضیلت سازمانی و واسطه گری دلبستگی سازمانی

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف تعیین رابطه اخلاق حرفه ای با فضیلت سازمانی و واسطه گری دلبستگی سازمانی انجام شد این پژوهش ازلحاظهدف جزء تحقیقات کاربردی بود و ازلحاظ اجرا و شیوه ی گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی بود زیرا به بررسی روابطبین رابطه اخلاق حرفه ای با فضیلت سازمانی و واسطه گری دلبستگی سازمانی پرداخت و از نظر روش نوع داده ها در دسته تحقیقاتکمی قرار گرفت زیرا با استفاده از روشهای آماری به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد جامعه آماری پژوهش شامل کلیمه معلمانمقطع ابتدایی شهر همدان بودند که تعداد آنها ۹۸۰ نفر بود به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای و بر اساس نظر کلاین ۲۰۱۶ و طبق معیار ۲/۵ تا ۵ برابر تعداد گویه های ابزارهای پژوهش به تعداد ۱۹۰ معلم از شهر همدان انتخاب شدند ابزار گردآوری اطلاعاتدر این پژوهش شامل پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران ۲۰۰۴ ، پرسشنامه دلبستگی شغلی شوفلی و همکاران ۲۰۰۴ پرسشنامه اخلاق حرفه ای قاسم زاده ۱۳۹۳ بودند یافته های پژوهش نشان داد فضیلت سازمانی با ضریب بتای ۰/۶۹۹ بر دلبستگی شغلی و با ضریب بتای ۰/۳۷۵ بر اخلاق حرفه ای تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین دلبستگی شغلی با ضریب بتای ۰/۵۴۹ بر اخلاق حرفه ای معلمان تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فریدون یزدانی

استادیار، دانشگاه پیام نور مرکز نهاوند، همدان

معصومه حاتمی مهر

دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور مرکز همدان، همدان، ایران

یزدانی، فریدون و حاتمی مهر، معصومه،1403،رابطه اخلاق حرفه ای با فضیلت سازمانی و واسطه گری دلبستگی سازمانی،هشتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت30 اردیبهشت 1403 · تهران