بررسی مروری تاثیر رفتار مبتنی بر آوای کارکنان و مبادله رهبر-پیرو بر قصد ترک شغل و خستگی عاطفی با توجه به نقش عوامل واسطه ای

چکیده مقاله

موضوع این پژوهش به بررسی نقش رفتار مبتنی بر آوای کارکنان و مبادله رهبر پیرو در تاثیرگذاری بر قصد ترک شغل و خستگی عاطفی می پردازد در این راستا، پژوهشگران به دنبال شناسایی عواملی هستند که به عنوان واسطه عمل می کنند و می توانند این ارتباطات را تحت تاثیر قرار دهند هدف این پژوهش بررسی چگونگی تاثیر این نوع رفتار بر احساسات و انرژی کارکنان، ارزیابی چگونگی تعاملات میان رهبران و پیروان در ضمینه حمایت، تشویق و اعتماد، در پژوهش های پیشین است در نهایت، این پژوهش می تواند به درک بهتر از نحوه تاثیر رفتارهای سازمانی بر سلامت روانی کارکنان و تصمیمات شغلی آن ها کمک کند و به مدیران منابع انسانی در برنامه ریزی بهتر برای حفظ و پرورش کارکنان کمک نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمیده قطب زاده اردکانی

کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، موسسه آموزش عالی امام جواد ع ، یزد، ایران

نگار جلیلیان

دکترای مدیریت تولید و عملیات، موسسه آموزش عالی امام جواد ع ، یزد، ایران

قطب زاده اردکانی، حمیده و جلیلیان، نگار،1403،بررسی مروری تاثیر رفتار مبتنی بر آوای کارکنان و مبادله رهبر-پیرو بر قصد ترک شغل و خستگی عاطفی با توجه به نقش عوامل واسطه ای،نهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت30 آبان 1403 · تهران