نقش مدیران در افزایش بهره وری، خلاقیت و نواوری منابع انسانی در بین کارکنان دانشگاه تهران

چکیده مقاله

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش مدیران در افزایش بهره وری، خلاقیت و نواوری منابع انسانی در بین کارکنان دانشگاه تهران بود تحقیق حاضر با توجه به اهدافی که دارد جزء تحقیقات کاربردی است جامعه آماری تحقیق کارکنان دانشگاه تهران هستند که با روش تصادفی ساده و فرمول کوکران ۱۸۴ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شدند جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه نقش مدیران مینتزبرگ ۲۰۰۰ ، بهره وری آجیو ۱۹۸۰ و خلاقیت و نواوری منابع انسانی دوریجی و همکاران ۱۹۹۸ استفاده شد جهت بررسی روایی از نظرات خبرگان و به منظور ارزیابی پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد به ترتیب پایایی پرسشنامه ها ۰ ۷۷، ۰ ۸۱ و ۰ ۷۹ بدست آمد جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t و رگرسیون و نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ استفاده شد نتایج نشان داد برای فرضیه اول مقدار T ۳ ۶۳ و سطح معناداری نیز کمتر از ۰ ۰۵ است بنابراین مدیران در افزایش بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان نقش مثبتی دارند و طبق یافته های فرضیه دوم نیز مقدار T ۴ ۳۸ است، بنابراین، مدیران در افزایش خلاقیت و نواوری منابع انسانی در بین کارکنان نقش مثبتی دارند با توجه به یافته های رگرسیونی می توان بیان داشت بین نقش مدیران و بهره وری منابع انسانی همبستگی مثبت ۰ ۳۶۸ و با خلاقیت و نوآوری نیز دارای همبستگی مثبت ۰ ۴۳۷ می باشد بنابراین با افزایش یک واحد از نقش مدیران به میزان ۰ ۱۸۹ و ۰ ۲۶۶ به ترتیب بهره وری و خلاقیت و نواوری در بین کارکنان افزایش خواهد یافت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ایمان ایزدی

دانشگاه تهران

�یزدی، ایمان،1403،نقش مدیران در افزایش بهره وری، خلاقیت و نواوری منابع انسانی در بین کارکنان دانشگاه تهران،دهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت30 بهمن 1403 · تهران