چکیده مقاله
یکی از مهم ترین منابع درآمدی سازمان ها، توان تولیدی نیروی انسانی است ازاین رو، طراحی و استقرار سازوکاری موثر برای ثبت و نگهداری ثروت ناشی از نیروی انسانی، ضروری به نظر می رسد در این میان، «حسابداری منابع انسانی» به عنوان یکی از حوزه های پرکاربرد و مورد توجه پژوهشگران از گذشته تاکنون مطرح بوده است طرفداران این حوزه معتقدند در صورتی که نیروی انسانی به عنوان عامل اصلی خلق ارزش در سازمان پذیرفته شود، حسابداران نیز باید نسبت به ارزیابی، ثبت و گزارش تغییرات مرتبط با آن اقدام نمایند در این راستا، حسابداری منابع انسانی HRA به عنوان فرآیند شناسایی، اندازه گیری و ارائه اطلاعات مرتبط با منابع انسانی به ذی نفعان تعریف شده است اسلام، کامروززمان و رضوانزمان، ۲۰۱۳ این سیستم می تواند در چارچوب حسابداری مالی و مدیریت، اطلاعات ارزشمندی را در اختیار مدیران قرار دهد افزون بر آن، پیوند مفهومی HRA با سیستم اطلاعات منابع انسانی HRIS نیز از طریق ارائه داده های دقیق برای تصمیم گیری های راهبردی نمایان می شود پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی و سیستم اطلاعات منابع انسانی و به روش کمی انجام شده است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مالی شهرداری های استان تهران مدیران، معاونان، روسای حسابداری و امور اداری بوده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد HRA آذرگون، ۱۳۸۸ و HRIS بوده است پایایی پرسشنامه ها به وسیله آلفای کرونباخ به ترتیب ۰ ۸۵۱ و ۰ ۹۴۸ تایید شد داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS، EViews و Excel تحلیل شدند نتایج حاصل از آزمون های آماری رگرسیون چندگانه، آزمون فریدمن، آزمون دوجمله ای و ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین حسابداری منابع انسانی و سیستم اطلاعات منابع انسانی، رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد این رابطه در سطح مولفه های مختلف دو سیستم نیز برقرار بوده است
کلیدواژهها
نویسندگان
امیرحسین آذرخش
کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه آزاد، تهران، ایران
شیوه ارجاع
�ذرخش، امیرحسین،1404،رابطه میان حسابداری منابع انسانی و سیستم اطلاعات منابع انسانی،یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت31 تیر 1404 · تهران