چکیده مقاله
خشونت یک موضوع نگران کننده برای هر کس در هر محیط کار بوده و خشونت محل کار یک مشکل جهانی است که وقوع آن در حال افزایش است خشونت در محیط کار یعنی رفتاری تهاجمی که باعث صدمه یا ناراحتی در قربانیان می شود و تعریف جامعی از خشونت وقتی که به آسیب فیزیکی یا حاد منجر نمی شود وجود ندارد؛ بنابراین هدف از این پژوهش بررسی ارتباط عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار کارکنان شاغل در سازمان های تامین اجتماعی بود روش این پژوهش روش پژوهش مروری است این مطالعه مروری منظم در دی ماه ۱۴۰۳، با استفاده از جستجو در سایت های علمی و موتورهای جستجوگر شامل : SID، Magiran، Sciencedirect، Google Scholar، Pubmed و Scopus صورت گرفت عملیات جستجو با استفاده از کلیدواژههای فارسی »عدالت سازمانی «، » خشونت در محیط کار«، »شاغل در سازمان های تامین اجتماعی « در موتورهای جستجوگر فارسی و هم چنین کلیدواژههای Organizational justice و workplace violence در موتورهای جستجوگر انگلیسی انجام گرفت نتایج این پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار کارکنان شاغل در سازمان های تامین اجتماعی ، رابطه معناداری وجود دارد بنابراین این پژوهش نشان دهنده این موضوع است که برای کاهش سطح خشونت در محیط کار به آموزش عمومی ، میزان مشارکت کارکنان و انگیزش کارکنان توجه شود
کلیدواژهها
نویسندگان
فریبا مرادی عباس آبادی
استادیار گروه روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پیشوا، ورامین، ایران
فاطمه کاوه حداد
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پیشوا، ورامین، ایران
سیدمجید انوری
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پیشوا، ورامین، ایران
فرشته برزگر
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پیشوا، ورامین، ایران
تهمینه ثانی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پیشوا، ورامین، ایران
شیوه ارجاع
مرادی عباس آبادی، فریبا و کاوه حداد، فاطمه و انوری، سیدمجید و برزگر، فرشته و ثانی، تهمینه،1403،ارتباط عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار کارکنان شاغل در سازمان های تامین اجتماعی،یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی30 دی 1403 · تهران