نقش مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن در عملکرد سازمان

چکیده مقاله

در سالهای اخیر، بسیاری از سازمان ها و محققان ارزش عملکردهای منابع انسانی مانند انتخاب، توسعه و حفظ کارکنان پژوهشگران در این زمینه برای تبیین به دیدگاه مبتنی بر منابع وابسته اند اثرات شیوه های استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت با توسعه جهت گیری استراتژیک در منابع انسانی دپارتمان ها، شرکت ها درک کرده اند که سرمایه انسانی آنها می تواند مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند با ظهور مدیریت استراتژیک در شرکت ها، بسیاری از وظایف و بخش ها از سازمان ها سعی کرده اند استراتژی ها، شیوه ها و فرآیندهای خود را با استراتژی کسب و کار تطبیق دهند مدیریت های استراتژیک زمانی ظهور کردند که شرکت ها سعی کردند استراتژی ها و شیوه های منابع انسانی خود را با استراتژی کسب و کار مرتبط کنند این مقاله بر اساس نظریه و تحقیقات قبلی در مورد استراتژی و مدیریت منابع انسانی است، ابتدا شناسایی پیوندهای مهم بین استراتژی شرکت، منابع انسانی آن و نتایج عملکرد، سپس ادبیات مربوطه را با تمرکز ویژه بر روی مرور می کنیم نقش نیروی انسانی در ایجاد مزیت رقابتی سپس یک مدل ارائه می کنیم، مدلی که نشان میدهد چگونه شیوه های مدیریت منابع انسانی می توانند به طور موثر سازمانی را همسو کنند، عوامل گروهی و فردی با استراتژی سازمان ما خط دید را دوباره تعریف می کنیم به عنوان همسویی قابلیت ها و فرهنگ سازمانی، شایستگی ها و هنجارهای گروهی، و ویژگی های فردی، انگیزه و فرصت با یکدیگر و با سازمان، علاوه بر این ما پیشنهاد می کنیم که چنین همسویی به ایجاد سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی کمک کند ، که هر دو برای دستیابی و حفظ عملکرد برتر ضروری هستند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الهام نوروزی

کسری سلیمان پور

کسری سلیمان پور

الهام نوروزی

نوروزی، الهام و سلیمان پور، کسری،1403،نقش مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن در عملکرد سازمان،دومین کنفرانس بین المللی کارآفرینی اجتماعی و توسعه پایدار

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی کارآفرینی اجتماعی و توسعه پایدار15 دی 1403