روش های نگهداشت منابع انسانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان س وب

چکیده مقاله

نگهداشت منابع انسانی یکی از چالشهای اساسی سازمانها بهویژه در مناطق استراتژیک مانند استان سیستان و بلوچستان است اداره کل بنادر و دریانوردی این استان به عنوان یکی از مهمترین نهادهای زیرساختی، نقشی کلیدی در توسعه اقتصادی و اجتماعی منطقه ایفا می کند و موفقیت آن به حفظ و انگیزش منابع انسانی وابسته است در این پژوهش تلاش شده است با رویکردی جامع، عوامل موثر بر نگهداشت نیروی انسانی بررسی و راهکارهایی متناسب با شرایط منطقه ارائه شود روش تحقیق از نوع توصیفی تحلیلی بوده و داده ها از طریق مصاحبه با کارشناسان، توزیع پرسشنامه و بررسی منابع ثانویه گردآوری شده است یافته ها نشان می دهد که بهبود شرایط کاری و رفاهی، توسعه حرفه ای، مشوق های مالی و غیرمالی، ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و استفاده از فناوری های نوین از مهمترین عوامل نگهداشت نیروی انسانی در این اداره کل هستند پیشنهادهای ارائه شده می توانند به ارتقای بهرهوری سازمان و کاهش نرخ ترک شغل کارکنان منجر شوند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد مهدی

عضو هیت علمی دانشگاه امام علی ع

خدیجه دینارزهی

عضو هیت علمی دانشگاه بین الملل چابهار

محد اسلام حدادی

دانشجوکارشناسی ارشد

مهدی، محمد و دینارزهی، خدیجه و حدادی، محد اسلام،1403،روش های نگهداشت منابع انسانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان س وب،دومین کنفرانس بین المللی کارآفرینی اجتماعی و توسعه پایدار

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی کارآفرینی اجتماعی و توسعه پایدار15 دی 1403