فرمول تحول سازمانی پیوند هوشمند مدیریت، اداری استراتژی مالی و رنسانس فرهنگی

چکیده مقاله

تحول سازمانی تنها زمانی معنا پیدا می کند که مدیریت فرایندها، نظام های مالی و فرهنگ حاکم بر سازمان در یک مدار مشترک قرار گیرند این پژوهش با معرفی «فرمول تحول سازمانی» نشان می دهد که چگونه ترکیب هوشمندانه چابک سازی اداری، استراتژی پردازی مالی مبتنی بر تصمیم گیری آگاهانه و ایجاد رنسانس فرهنگی می تواند سازمان را از سطح عملکرد معمول به پهنه ای از نوآوری، پایداری و مزیت رقابتی پایدار منتقل کند در این مقاله بیان می شود که کارآمدی اداری بدون تقویت زیربنای فرهنگی و بدون شفافیت و انضباط مالی به توسعه واقعی نمی انجامد یافته های نظری این تحقیق نشان می دهد که هم افزایی این سه بعد نه تنها ساختار سازمان را بازآرایی می کند بلکه موجب شکل گیری هویت جدیدی می شود که در آن یادگیری، مسئولیت پذیری و خلاقیت به عناصر اصلی حرکت سازمان تبدیل می گردند این چکیده چشم انداز مدلی را ترسیم می کند که با به کارگیری آن سازمان ها می توانند آینده سازی خود را با قدرت انسجام و هوشمندی بیشتری طی کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدرضا کوهکن

رئیس اداره فرهنگی اجتماعی و ورزشی شهرداری برازجان

عبدالرضا خلیفه برازجانی

کارشناس پیشگیری و تخلفات شهری

کریم اسفندیاری

کارشناس بازرسی شهرداری برازجان

روح الله راستگو

کارشناس برنامه و بودجه

کوهکن، محمدرضا و خلیفه برازجانی، عبدالرضا و اسفندیاری، کریم و راستگو، روح الله،1404،فرمول تحول سازمانی پیوند هوشمند مدیریت، اداری استراتژی مالی و رنسانس فرهنگی،سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار16 آذر 1404 · مشهد