نقش تعالی سازمانی در بین کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان

چکیده مقاله

این پژوهش به بررسی نقش تعالی سازمانی در میان کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان می پردازد هدف اصلی مطالعه شناسایی تاثیر مولفه های مختلف تعالی سازمانی بر انگیزه، کارآمدی و رضایت شغلی کارکنان است روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بوده و نتایج نشان داد که عناصر کلیدی تعالی سازمانی، از جمله رهبری، فرهنگ سازمانی، مدیریت فرآیندها و یادگیری مستمر تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان دارند یافته ها حاکی از آن است که تقویت سازوکارهای تعالی سازمانی می تواند موجب ارتقای بهره وری، بهبود محیط کاری و افزایش انگیزه کارکنان شود این مطالعه پیشنهاد می کند که شرکت ها با سرمایه گذاری در برنامه های تعالی سازمانی زمینه توسعه پایدار و بهبود مستمر را فراهم کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد حسین عرب گوئینی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، کرمان

�رب گوئینی، محمد حسین،1404،نقش تعالی سازمانی در بین کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان،سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار16 آذر 1404 · مشهد