فرماندهی در بحران، مدیریت در ثبات، رهبری در تحول: رویکردی علمی، تطبیقی و آینده نگر

چکیده مقاله

در عصر پیچیده و تحول گرای کنونی، سازمان ها برای بقا و رشد نیازمند هدایت چندلایه ای هستند که در قالب سه نقش کلیدی فرماندهی، مدیریت و رهبری تعریف می شود این مقاله با رویکردی علمی و تطبیقی، به تحلیل مفهومی و ساختاری این نقش ها پرداخته و با تکیه بر نظریات کلاسیک و نوین از جمله نظریه اقتضایی فیدلر، مدیریت علمی تیلور، و رهبری تحول آفرین باس و برنز، چارچوبی برای درک و به کارگیری بهینه آن ها ارائه می دهد در بخش بررسی موردی، عملکرد این نقش ها در سازمان های نظامی، دولتی و خصوصی تحلیل شده و در ادامه، تاثیر فناوری های نوین مانند هوش مصنوعی، فرماندهی سایبری و رهبری دیجیتال بر تحول نقش ها بررسی می شود یافته ها نشان می دهند که تلفیق هوشمندانه این سه نقش در بستر اقتضایی و دیجیتال، می تواند اثربخشی سازمانی را به طور چشمگیری ارتقاء دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی ستوده کویری آرانی

کارشناس مدیریت و دکترای الهیات و معارف اسلامی، واحد کاشان، دانشگاه آزاد اسلامی، کاشان، ایران

�توده کویری آرانی، مهدی،1404،فرماندهی در بحران، مدیریت در ثبات، رهبری در تحول: رویکردی علمی، تطبیقی و آینده نگر،اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسان�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسانی10 آذر 1404