چکیده مقاله
بهره وری، معیاری برای سنجش عملکرد اقتصادی یا شغلی است که با کمک آن درمییابیم افراد، شرکتها، صنایع و کل اقتصاد چگونه ورودیهایی نظیر سرمایه و کار را به محصول یا خدمات تبدیل میکنند بهرهوری بالای شرکتها نقش کلیدی در موفقیت آنها در بازارهای رقابتی دارد وقتی افراد سازمان میدانند که بهره وری چیست و برای افزایش آن تلاش میکنند تلاشهایی که در مسیر درستی قرار دارند معمولا به نتیجه میرسند بنابراین رهبران و مدیران باید به خوبی درک کنند که بهره وری چیست و برای افزایش هرچه بیشتر آن برنامهریزی داشته باشند از جانب دیگر، امروزه سازمانها به این نتیجه رسیدهاند که مدیریت دانش موضوع بسیار مهمی است و باید از آن برای راستای بهبود فرایندهای کاری و افزایش بهرهوری سازمان بهرهمند شوند جمع آوری، ذخیرهسازی و به اشتراک گذاری موثر دانش به سازمان این امکان را میدهد تا فرهنگی را ایجاد کند که بهرهوری و روحیه کارکنان را به میزان قابل توجهی بهبود بخشد یک سیستم مدیریت دانش موثر، دانش کارکنان را برای کل سازمان قابل دسترس میکند اطلاع رسانی درمورد تجارب موفق گذشته و بهترین شیوههای انجام کار باعث بهبود عملکرد کارکنان و تصمیمات استراتژیک آنها میشود اما مدیریت دانش ناکارآمد بر سطح مالی و سطح رضایت کارکنان تاثیر میگذارد در این پژوهش، هدف مطالعه اثرات مدیریت دانش و شاخصهای آن بر افزایش بهرهوری بوده که در یکی از شرکتهای فعال در حوزه بازار بورس و سرمایه انجام شده است بر مبنای مدل پژوهش، ۴ فرضیه اصلی تدوین گردیده است و به جهت آزمون آنها از پرسشنامه استفاده شده پرسشنامهها میان نمونه آماری توزیع شده و به کمک نرم افزار اس پی اس اس مورد تحلیل قرار گرفتند با توجه به نرمال بودن توزیع دادهها، از روش رگرسیون تک متغیره استفاده شده که با توجه به یافتههای آماری هر چهار فرضیه تایید شدند
کلیدواژهها
نویسندگان
حسین الهمرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز
مهدی محمدی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز
شیوه ارجاع
�لهمرادی، حسین و محمدی، مهدی،1403،مطالعه اثرات مدیریت دانش و شاخص های آن بر افزایش بهره وری،یازدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات یازدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار1 اسفند 1403 · مشهد