مدل یابی رابطه تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان و ارزش های کاری کارکنان می پردازد روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است که با تکنیک تحلیل همبستگی انجام شد جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت کوکا کولا مشهد می باشد که از روش سرشماری استفاده گردید ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه تفکر سیستمی گلدمن و همکاران 2009 ، مشارکت کارکنان توماس و مت هیلد 1995 و ارزش های کاری چنگ و همکاران 2013 بود برای تعیین اعتبار پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که برای کل پرسشنامه بیش از 0 7 بود روایی ابزار از نوع محتوایی بوده که مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی توزیع فراوانی، درصد و میانگین و آمار استنباطی آزمون توزیع نرمال کلوموگروف – اسمرینوف، آزمون همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار WARPPLS استفاده شد نتایج حاکی از آن است که مشارکت کارکنان بر تفکر سیستمی 0 56=β موثر است همچنین نقش تعدیلگر ارزش های کاری بر تفکر سیستمی 0 44=β مورد تایید قرار گرفت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمانه صادقیان

استادیار، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد

سیدجلیل بامشکی

کارشناس برنامه ریزی، معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مشهد

�ادقیان، سمانه و بامشکی، سیدجلیل،1398،مدل یابی رابطه تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان،اولین کنفرانس ملی تفکر سیستمی در عمل،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی تفکر سیستمی در عمل20 آذر 1398 · مشهد